Cessione del quinto per Neoassunti: la soluzione di Dueggimoney

Per i dipendenti di aziende private il TFR rappresenta la condizione necessaria per poter accedere ad un prestito con cessione del quinto.

Tuttavia chi è stato assunto da poco potrebbe vedersi rifiutare la richiesta di finanziamento perché il TFR maturato, al momento della richiesta, non è sufficiente ad ottenere il prestito.

Dueggì Money, azienda specializzata nel segmento dei prestiti a dipendenti e prestiti a pensionati, ha formulato una duplice offerta di cessione del quinto per i neoassunti:

Se il neodipendente ha un’anzianità lavorativa di 3 mesi può ottenere un prestito con montante massimo a 12.000 €.
Se l’anzianità lavorativa arriva ai 6 mesi il montante è di 15.000€.

È necessario essere in possesso di:
• assunzione presso società di persone (snc, sas), società di capitali (srl, spa, sapa) o cooperative (scarl) con almeno 16 dipendenti;
• assunzione a tempo indeterminato.

I dipendenti neoassunti non sono tenuti a presentare garanzie o firme aggiuntive e possono richiedere il finanziamento anche in presenza di insoluti o segnalazioni in centrali rischi.
Per ottenere un preventivo occorre presentare:
• copia di un documento di identità valido e codice fiscale;
• ultima Busta Paga;
• Certificato di Stipendio rilasciato dal Datore di Lavoro.